Stellenangebot

Aufgaben

• Etablierung von infrastrukturellen Standards und Zielbildern, insbesondere im Grenzbereich Infrastruktur / Anwendungen (z.B. API-Management und damit verbundene API-Gateway-Strukturen) sowie damit verbundenen Migrationsszenarien
• Entwurf von Cloud-nativen oder hybriden Infrastrukturen
• Optimierung von technischen Architekturen hinsichtlich Skalierung, Leistung und Kosten
• Beratung und / oder Mitwirkung als Lösungsarchitekt in strategischen Transformationsvorhaben mit direktem Einfluss auf die zukünftige IT-Landschaft (z.B. Aufbau und Modernisierung von Rechenzentren, Ausgestaltung einer Multi-Cloud-Landschaft und Integrationsarchitektur)
• Bewertung neuer Technologien und Übersetzung in nachhaltige Architekturentscheidungen
• Gestaltung und nutzerzentrierte Aufbereitung von Standards und Dokumentationen, insbesondere im Bereich Architektur

Unsere Erwartungen

(zwingend erforderlich)

• abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom (FH) oder Bachelor) aus dem MINT-Bereich mit IT-Anteil und zusätzlich eine anschließende mindestens dreijährige einschlägige Berufserfahrung in einem entsprechenden Berufsbild

oder

• dem entsprechend vergleichbare Fähigkeiten und Erfahrungen, mindestens jedoch eine abgeschlossene Berufsausbildung mit nachweisbarer IT-Ausrichtung und zusätzlich eine anschließende mindestens sechsjährige Berufserfahrung in einem entsprechenden Berufsbild

On Top

• Du verfügst über umfassende Erfahrungen in der Planung, dem Aufbau und Betrieb von IT-Infrastrukturen, idealerweise auch Cloud-Infrastrukturen
• Du verfügst über technische Kenntnisse auf dem Gebiet aktueller Hyperscaler-Technologien und weiterer technischer Infrastruktur-Elemente, bspw. der Absicherung von Netzen – idealerweise praktische Erfahrungen als System- oder DevOps-Engineer
• Du verfügst über Kenntnisse und Erfahrungen im BSI-IT-Grundschutz und dessen praktischer Anwendung
• Du übernimmst Verantwortung, hinterfragst bestehende Lösungen und treibst technische Themen proaktiv voran
• Eine gute Zusammenarbeit und teamorientiertes Handeln sind für Dich selbstverständlich.
• Du hast eine sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise, verfügst über gute kognitive und organisatorische Fähigkeiten, bist belastbar sowie selbstständig und flexibel bei der Aufgabenerledigung.

Das bieten wir – Benefits für Mitarbeitende

• Ein gutes Gefühl: sinnstiftender Job in einer oberen Bundesbehörde mit spannenden, vielseitigen und herausfordernden Aufgaben
• Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, Überstundenausgleich, 24. und 31.12. arbeitsfrei, flexible Arbeitszeitgestaltung, Teilzeit in verschiedenen Modellen und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Immer up to date: umfassendes internes und externes Aus- und Fortbildungsangebot
• Home-Office ist ein flexibler Bestandteil unserer Arbeitsorganisation
• Vergütung: Entgeltgruppe 13 TV EntgO Bund, Eingruppierung nach tariflichen Bestimmungen TV EntgO Bund und vorliegenden persönlichen Voraussetzungen, BKA-Zulage

Bewerbung und Auswahlverfahren

Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung bis zum 13.09.2026

Solltest Du wegen einer Schwerbehinderung diese Möglichkeit nicht nutzen können,
sende uns Deine Bewerbung einfach an:

Bundeskriminalamt
ZV23-Tarifgewinnung

65173 Wiesbaden

Das Auswahlverfahren besteht aus einem computergestützten Psychodiagnostischen Test, der formalen Eignungsprüfung sowie einem strukturierten Interview. Alle Testabschnitte stellen jeweils Ausschlusskriterien dar. Sollte ein einzelner Testabschnitt nicht bestanden werden, endet das Auswahlverfahren automatisch. Ausnahmen von dieser Regelung bestehen für Schwerbehinderte sowie Ihnen gleichgestellte Menschen.

Alle Informationen zu wichtigen Bewerbungsunterlagen, Details zu den spezifischen Auswahlverfahren und wie Du Dich vorbereiten kannst findest Du auf unserer Infoseite zum Bewerbungsprozess beim BKA.

Wissenswertes

• Das Einverständnis zur Durchführung einer erweiterten Sicherheitsüberprüfung nach § 9 SÜG (Sicherheitsüberprüfungsgesetz) ist Voraussetzung für eine Bewerbung. Diese Sicherheitsüberprüfung darf nicht zum Ergebnis haben, dass ein Sicherheitsrisiko vorliegt, das der sicherheitsempfindlichen Tätigkeit entgegensteht (§ 14 SÜG).
• Das Bundeskriminalamt fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern und ist deshalb besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert, um deren Anteil in Bereichen, in denen sie noch gering vertreten sind, zu steigern. Bei gleicher Qualifikation werden Bewerberinnen in diesen Bereichen bevorzugt berücksichtigt.
• Wir fördern die gleichberechtigte Teilhabe von Menschen mit Behinderung im Arbeitsleben. Bei formeller Eignung werden schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Menschen zu Auswahlverfahren zugelassen und bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Es wird nur das Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.
• Für uns zählt das Können; nicht die sexuelle Orientierung oder Identität, das Alter, die Nationalität, die Religion oder die Herkunft. Wir begrüßen daher Bewerbungen aller Menschen.

Über uns

Wir als Zentralstelle der deutschen Polizei tragen zusammen mit den Sicherheitsbehörden
des Bundes und der Länder aktiv zur inneren Sicherheit Deutschlands bei. Wir führen Ermittlungsverfahren, schützen die Mitglieder der Verfassungsorgane des Bundes, arbeiten national und international eng mit anderen Sicherheitsbehörden zusammen, analysieren, forschen und entwickeln neue Techniken und Methoden zur Kriminalitätsbekämpfung im 21. Jahrhundert – und das in einem Team mit über 70 verschiedenen Berufsgruppen.

Kontakt

  ZV 23 – Personalmanagement e. D. / m. D. / g. D. und vergleichbar Tarifbeschäftigte

Telefon: +49 (0) 611-55 32100 (Montag bis Freitag von 8.00 – 15.00 Uhr)

E-Mail: ZV23-Tarifgewinnung@bka.bund.de